疫情期间老板欠薪，疫情欠工资

大家好，今天来为大家分享疫情期间老板欠薪的一些知识点，和疫情欠工资的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

疫情期间农民工遭到欠薪怎么办?

〖壹〗、拖欠农民工薪酬可采取以下途径追回：首先，向劳动监察大队举报。企业如违反国家规定，不按时或足额发放薪资，职工有权向劳动行政管理部门反馈问题，等待其依照相关法规予以处置。其次，仲裁解决。劳资纠纷发生，各方均不愿自行协商、调解无效或者达成协议但未履行的情况下，职工可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

〖贰〗、农民工遭遇欠薪问题可寻求当地劳动执法监察大队协助处理，或到当地调解机构申请调解；若与用人单位的劳务关系已终结，亦可于一年期限内向劳动仲裁委员会申诉；如对仲裁结果不满意，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

〖叁〗、关于拖欠农民工工资的工资的行为可以通过以下方式解决：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2023年,全国根治欠薪线索反映平台;真的还有用吗?

面对2023年全国根治欠薪线索反映平台，问题在于其是否真的有效。在疫情期间，企业停业现象并不罕见，这彰显了我国在处理欠薪问题上的执行力。然而，平台之所以被认为是无效的，关键在于缺乏严厉的惩罚措施。对于老板而言，是否担忧欠薪问题，很大程度上取决于处罚力度。

欠薪线索反映平台有用。平台在接收到薪举报投诉后，会进行分类核实处置，发回到案件线索所在地，专门由相关部门处理。全国根治欠薪线索反映平台是国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的平台，全面接收处理农民工欠薪问题线索。

有用。根治欠薪服务平台有用，提交线索后24小时内能得到处理。12月14日，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室正式开通了“全国根治欠薪线索反映平台”，借助该平台全面的、实时的接收、处理农民工欠薪的问题。

有用。根据国务院办公厅查询了解到，国家欠薪举报平台是由国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室于12月14日正式开通的，主要用于接收处理农民工欠薪问题线索。该平台已在国务院客户端小程序正式上线，用户可以通过点击“欠薪线索投诉”图标进行反映。

疫情隔离期间老板不给工资怎么办?

〖壹〗、受疫情影响的企业，可以首选向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。如未能申请综合计算工时且确有困难的，可在向员工充分告知的情况下，合理统筹调配年度内的休息日，但仍不应超过法律规定的工作时间。

〖贰〗、疫情期间居家自我隔离期工资应当按照当地的生活费标准来进行发放，相关标准可以由地方政府结合实际来制定，具体情况下对于用人单位拒不执行疫情期间的相关工资待遇的，劳动者可以仲裁处理。

〖叁〗、疫情隔离期间不给员工发工资不合法。业应当支付职工在此期间应当按劳动合同约定支付工作报酬，并不得单方面解除劳动合同（过失性辞退除外）。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍想劳动者支付赔偿金。

因为疫情公司降薪合法吗

疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

公司在疫情期间降薪合法。疫情隔离期间，职工提供正常劳动的，用人单位可以降薪但支付的工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。

法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。

公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

疫情期间降薪在法律上是允许的，前提必须与员工协商一致。根据相关规定，企业如因疫情遭受生产经营困难，可通过与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工作时间等措施，以保持岗位稳定，尽量减少裁员或裁员数量。满足条件的企业，可能有资格享受稳岗补贴。

疫情期间建筑外包老板欠薪超两个月怎么办?

直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬；第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

疫情期间拖欠工资的，用人单位应当及时向员工说明原因，并在复工后发放工资待遇，对于因疫情影响而无法按照发放工资待遇的行为，并不属于用人单位的违法情况，具体情况结合实际而定。

法律分析：劳动者无法上班，用人单位也无法获得经济收益，可以导致工资待遇无法及时发放，用人单位可以与劳动者协商进行处理，可以适当的减少工作时间，并减少工资的支付情况，但相关情况需要向员工说明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。

超过一个工资支付周期的，从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于该市最低工资标准的70%，生活费含个人应缴纳的各种社会保险费。企业停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（包含休息日、法定节假日等各类假）。

新冠疫情隔离期间公司不发工资怎么办?

职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资的，可以同单位协商要求其支付工资。

不扣工资，如果扣工资，可以打12333投诉，法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（六）保障职工工资待遇权益。

受疫情影响的企业，可以首选向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。如未能申请综合计算工时且确有困难的，可在向员工充分告知的情况下，合理统筹调配年度内的休息日，但仍不应超过法律规定的工作时间。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。